2. zkušební doba se sjednává na max. 3 měsíce (u vedoucích zaměstnanců na max. 6 měsíců), a to ode dne nástupu zaměstnance do práce. Vaše zkušební doba je tedy sjednána správně. 3. u pedagogických pracovníků není možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou kratší než 12 měsíců. Je to výjimka oproti Způsob sjednání doby určité v pracovní smlouvě Zákoník práce nestanoví způsob, jakým se má sjednat doba trvání pracovního poměru v pracovní smlouvě. Nicméně obecně toto sjednání pracovního poměru na dobu určitou musí být konkrétní a natolik přesné , aby nevznikly pochybnosti ani u jedné ze smluvních stran, do Pamatujte na to, že: Dohoda o sjednání zkušební doby nesmí stanovit zkušební dobu delší než 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců); ALE. Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Dohoda o sjednání zkušební doby může být uzavřena nejpozději v den, který je Dne 1.7.2019 jsem nastoupil do práce na dobu určitou, na 1 rok. Před vypršením smlouvy jsem dostal prodloužení smlouvy, opět na dobu určitou, tentokrát na 6 měsíců do 31.12.2020. Uvádíte, že máte se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou. Ptáte se, kolik dnů dopředu musíte oznámit, že nemáte zájem na prodloužení smlouvy. Dle zákoníku práce, mimo jiné možnosti ukončení pracovní poměru, pracovní poměr končí také uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Zákoník neurčuje Výpovědní doba se prodlužuje o 7 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 6. do uplynutí výpovědní doby 30. 6., tedy o 7 dnů). Těchto 7 dnů dnů se přičte ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost, např. 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. To je tedy možnost smluvního prodloužení výpovědní dohody. Většina zaměstnanců ví, že k prodloužení výpovědní doby dochází i z důvodů předvídaných zákoníkem práce, skoro každý zná prodloužení výpovědní doby o nemoc. Jde o případy dle ust. § 53 odst. 2, ust. § 54 písm. c) a ust. § 63 zákoníku práce. VZOR DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE. Pracovní doba. Pracovní doba v pracovním poměru, nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (s výjimkami stanovenými zákoníkem práce), lze samozřejmě sjednat kratší pracovní dobu. Takové omezení pracovní doby se nevztahuje na dohodu o provedení práce. Navíc zaměstnavatel není povinen rozvrhnout Můžete pracovat maximálně 300 hodin ročně (dohody u jednoho zaměstnavatele se sčítají); Dohoda o provedení práce a odvody - pokud je výše vašeho výdělku do 10 000 Kč měsíčně, neplatíte zdravotní ani sociální pojištění. Je-li podepsána dohoda o provedení práce, zdravotní pojištění se odvádí až u příjmu WSXEKF.

dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité vzor